为政之要，唯在得人。近年来，陕西咸阳泾阳县始终深入贯彻落实全国和省市组织工作会议精神，紧扣高质量发展主题，以组织路线服务政治路线的高度自觉，统筹抓好干部选育管用等各个环节，持续锻造高素质全面过硬“泾”锐之师，为推动县域高质量发展提供坚强组织保障。
坚持“优选”，激励干部履职担当。始终将政治标准作为干部选拔第一标准,紧扣干部政治素质，注重在实事、实情、实绩中观察识别干部，确保把政治素质过硬、对党绝对忠诚的干部选派到重要工作岗位。着眼县域经济社会高质量发展需要，聚焦干部综合能力素质，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“凡提四必”要求，严格规范干部选拔程序，采取全方位调查了解、全覆盖谈心谈话、全过程跟踪实绩问效等方式，选拔使用业务素质好、干事能力强的干部。高标准完成县镇领导班子换届，持续优化领导班子结构，加强分析研判，拓宽来源渠道，科学配置资源，确保选配班子在工作经历、年龄、专业能力构成方面优化配备，实现班子结构“两升一降”，着力增强班子整体功能。
坚持“精育”，提升干部本领素质。强化理论武装，将习近平总书记关于党的建设重要思想和历次来陕重要讲话重要指示精神,党的二十大精神作为干部学习培训的首课、主课，用好用活“安吴青训班”、云阳红色记忆展等党性教育基地锤炼党性。2023年以来，组织开展党性体检792场次，覆盖体检党员2.2万余人次，切实增强干部党性修养，持续筑牢党员干部理想信念根基。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，聚焦干部履职能力的短板弱项，全方位、多层次，分级分类开展针对性培训，通过“泾”锐大讲堂、公务员能力素质培训班等方式，集中培训、专家授课、实战演练，狠抓干部履职能力提升。
坚持“严管”,全面从严干部管理。着眼防微杜渐和抓早抓小，健全规范监督机制，先后出台《泾阳县领导干部不足提醒促成长制度（试行）》《泾阳县科级领导班子和领导干部约谈办法（试行）》，严格落实《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法（试行）》，进一步构建覆盖面广、信息精准、渠道畅通、运行高效的干部监督信息网格体系。强化监督举措，加大对“一把手”监督管理，坚持严在经常、管在日常，严格执行领导干部报告个人有关事项规定，做到报告对象不漏人，报告内容不漏项。严格落实党政领导干部任职试用期监督管理办法，持续完善新任职干部监督管理闭环链条，引导干部扣好从政的第一粒纽扣。2023年以来，开展新提拔干部廉政考试112人次，创新推行新任职干部试用期满述职大会制度，开展2批50人次。
坚持“真用”，激励干部干事创业。坚持新时代好干部标准，精准识人，选拔干事能人，注重在重大斗争一线和急难险重任务中识别任用优秀干部，牢固树立鲜明选人用人导向，将“三项机制”作为干部选拔任用的基本遵循，突出“五重”原则，树牢“能者上、干者容、庸者下”的用人导向。持续培树先进典型，评选表彰“干事创业好班子”和“担当作为好干部”，引导广大党员干部学习先进，见贤思齐，激活干事活力。狠抓后继有人的根本大计，创新方式办好“泾锐之师·青训营”，通过项目观摩、跟班学习、青苗学堂、情景模拟练兵等方式，精准滴灌培育年轻干部。