2023年以来，黑龙江北安市委组织部每季度一次将碎片化、零散化的干部负面信息进行集中梳理汇总，形成负面清单，为常态化监督提醒、干部选拔任用等提供参考依据。
采取“5+X”收集工作法，拓宽干部监督信息收集渠道。组织部门根据日常了解和急难险重任务中干部表现，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面，掌握干部负面信息；整合各部门监督力量，收集纪检监察、公检法、审计、信访等方面干部监督负面信息。
对收集到的负面信息，通过向所在单位领导、同事及身边知情人了解，对干部的“工作圈”“朋友圈”“生活圈”真实表现进行全面核实。对负面信息存疑的问题仔细甄别，对诬告陷害的及时进行谈心疏导，将核查属实的按照规定进行相应处理，并纳入负面清单数据库。
对纳入负面清单数据库的干部，在干部选拔任用过程中重点了解，从严慎重对待。截至目前，按照问题的严重程度发放提醒谈话单66份、集中约谈4次。同时，归类总结负面清单中的共性问题，对将任职、新任职的干部进行苗头检索，发放任前提醒单，防止“带病上岗”。
来源：中国组织人事报
05-04 08:54