今年以来，天津滨海新区实行雏鹰培育计划，把实训锻炼贯穿新录用公务员试用期管理全周期、全链条，政治教育突出实效，导师帮带突出实战，能力培养突出实干，考核评价突出实绩，促进新录用公务员砥砺成长。
把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课，高质量办好初任培训班，建立模块化、全闭环学习研讨机制，将220名新录用公务员分成14个小组，培训期间组织学员围绕习近平总书记系列重要论述、党的二十大精神等内容开展研讨交流。在初任培训中增设军事化训练科目，增强组织观念和纪律意识。组织新录用党员公务员开展党性分析，围绕日常表现情况举事例、摆问题，进一步锤炼党性。整合优质现场教学资源，组织参观滨海会客厅、警示教育基地等，用看得见、摸得着的沉浸式培训，为新录用公务员上好区情教育课、廉政教育课，促进成长成才。
建立“2+2”导师帮带制度，实行“录用单位领导和业务骨干+实训单位领导和业务骨干”的帮带模式，并对帮带范围、帮带方式、帮带内容等作出规定，推动帮带制度化、常态化、规范化。建立帮带导师库，把360余名政治过硬、业务精湛、作风扎实的处科级领导干部纳入师资库。其中，160余名处级干部担任“政治导师”，结合分管工作和擅长领域，通过定期谈心谈话、讲授“微党课”等方式，对新录用公务员在树牢理想信念、恪守廉政底线等方面进行言传身教；200余名科级干部担任“实训导师”，聚焦产业发展、招商引资、信访维稳、执法巡查等重点任务，在一线急难险重岗位传经验、教方法，以接地气的方式帮助新录用公务员熟悉业务、掌握方法、提升本领。
按照“街镇到机关、机关到街镇、部门到部门、部门到重点任务”四个维度，组织220名新录用公务员分批实训。结合锻炼对象专业特长、未来培养方向等情况，首批设置党建引领、协同发展、改革创新、民生服务、风险防范、基层治理6个实训锻炼班。安排51名新录用公务员分别到京津冀协同发展、科技创新、信访维稳等急难险重岗位开展3个月的实训锻炼，深度参与区域合作交流、产业协同发展、社会民生治理等工作，在一线实训中增长才干。定期组织开展实训成果展示、经验分享、研讨交流等活动，通过多元化培养、多层次历练，促其由“新兵”不断向“精兵”转变。
建立健全三级交叉印证评价机制，定期与录用单位主要领导、实训锻炼单位组织人事部门负责同志和双方帮带导师沟通，多方面了解掌握新录用公务员创新意识、组织能力、工作业绩等情况，结果经印证梳理后，作为考核评价的重要依据。组织开展试用期满履职评价，通过登台述职、互学互评的方式展示工作成效，帮助学员找准差距不足。新录用公务员转正前，开展政治理论水平测试，成绩作为评定等次的重要参考。对试用期满考核合格的，进一步细化评价等次，区分“好、较好”两个档次，做到全面了解、精准评价。推进新录用公务员培养与优秀年轻干部培养相衔接，结合实训成效、日常表现等情况，择优选拔100人左右纳入优秀年轻干部储备库，会同各单位进行重点关注、跟踪培养、优进绌退，充盈全区年轻干部“蓄水池”。