本网讯（通讯员 朱晓锋）为破解联系年轻干部不够经常、识别不够精准等问题，去年以来，河北魏县将全县各单位划分为乡镇（街道）、县直单位和垂直单位三类，组织部每名部务会成员对每类别都固定分包联系单位，通过谈心谈话、专项调研、专题辅导等，充分了解年轻干部表现。
组织部部务会成员每半年与分包单位年轻干部开展谈心谈话，发现掌握其思想、学习、工作、生活等情况，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正。适时开展年轻干部专项调研，通过座谈推优、查阅资料，对年轻干部政治素养、道德品质、工作作风、业务能力、群众认可度等进行近距离、多维度了解，将推荐出的优秀年轻干部纳入“优秀年轻干部库”动态管理，优先推荐到重大斗争一线等全县中心工作中培养锻炼。通过召开年轻干部座谈会、举办年轻干部培训班等，邀请权威专家学者或县级干部作专题辅导，领路子、教法子、压担子、扎笼子，教育引导年轻干坚定理想信念、树正实干导向、提高干事本领、培塑优良作风。
截至目前，已将359名干部纳入“优秀年轻干部库”管理，先后选派40名年轻干部到重大斗争一线进行培养锻炼，21名表现优秀、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部得到提拔重用或晋升职级。
来源：中国组织人事报新闻网